Mobbing, bossing, teror na pracovišti nebo třeba psychoteror.
Více pojmů označující to samé – šikanu v zaměstnání, která je rafinovaná, promyšlená a má za cíl co nejvíce psychicky nebo fyzicky uškodit nějakému podřízenému, nadřízenému nebo kolegovi.
Máte pocit, že to je váš případ? Jak to můžete řešit?
Jde o nepříjemnou zkušenost, kterou zažilo dle nejrůznějších statistik průměrně 19 % všech zaměstnanců. Dle výzkumů se nejčastěji dopouštějí šikany nadřízení pracovníci a nejvíce postiženou skupinou jsou ženy a osoby ve středním věku. Avšak mobbing a bossing se nevyhýbá žádné věkové skupině a nezáleží ani na úrovni vzdělání v kolektivu na pracovišti.
„Pár měsíců před mým vynuceným odchodem ze zaměstnání jsem cítil, že se něco v našem kolektivu děje, ale nepřikládal jsem tomu větší důležitost. Byl jsem totiž v práci úspěšný a dostával jsem od vedení ocenění. Ale mí kolegové se začali postupně ke mně chovat chladně a pomlouvali mě před dalšími spolupracovníky i podřízenými. A jak se později ukázalo, jejich jednání bylo promyšlenější, než jsem tušil. Nakonec jsem byl nucený opustit svou dobře placenou pozici a hledat si nové zaměstnání i ve svém vyšším věku. Ale popravdě bych s nimi už po tomhle pracovat dále nechtěl.“
Libor, 49 let
Mezi aktuálně nejčastější projevy se řadí:
Důležité je, abyste se problému postavili čelem a nebáli se ho řešit konfrontací s osobou, která za šikanu může, nebo ji má možnost nějak ze své pozice ovlivnit. Každý člověk je jiný – chová se i vnímá odlišně, a proto je potřeba si uvědomit, že to samé platí i o mobbingu a bossingu. To, co pro někoho znamená ponížení, tak pro druhého může být jen nevhodný způsob komunikace s druhou osobou, o kterém ještě neví.
„Už jsem to dále nemohla snášet. Můj nadřízený si ze mě dělal ‚holku na všechno‘, i když má náplň práce byla úplně jiná. Jednoho dne jsem to nevydržela a začala to s ním řešit. Nakonec se ukázalo, že to z jeho strany nebylo cílené. Omluvil se mi, a ještě mi přidal na platě. Takže se to nebojte řešit.“
Alena, 34 let
1) Obrátit se na právníka a řešit věc soudně.
2) Požádat o pomoc odbory, personální oddělení nebo inspekci práce.
3) Odejít ze zaměstnání – to však zvažte, protože při odchodu dohodou nedostanete třeba odstupné a sníží se vám příspěvek od Úřadu práce.
Mobbing na pracovišti je plíživý problém, který porušuje pracovněprávní předpisy a neměl by se zametat pod koberec. Jde o těžce dokazatelnou věc, ale ať už se to týká vás, kolegy nebo blízkého, tak to nepodceňte. Toto protiprávní jednání může mít až fatální důsledky na psychické i fyzické stránce šikanovaného, proto buďte ke svému okolí všímaví a nebojte se jednat.
Zdieľajte so svojimi priateľmi Sdílejte se svými přáteli
„Ideální práce ve Vašem městě“
